Давидов Пинхас

Иерусалим, Израиль

Проблемам стимулирования и оплаты труда посвятили свои научные работы такие известные ученые прошлого и современности, как М. Армстронг, Ф. Герцберґ, Р. Дафт, Д. Мак-Грегор, А. Маслоу, М. Мескон и другие, однако, проблема современных мотивационных процессов, особенностей формирования форм, методов и техники стимулирования труда, основанных на гендерных аспектах, остается малоисследованной.

Замятіна Н.В.

м. Чернівці, Україна  

Сьогодні ринкові реалії підвели до розуміння того, що будь-який керівник, якщо він прагне до підвищення ефективності своєї діяльності, повинен бути менеджером. І керівників, які є лише «особою, на яку офіційно покладені функції управління колективом і організації його діяльності» стає все менше.

Умурзахова Г.Ж., Блатов Р.М.,Шопабаева А.Р.,Датхаев У.М., Серикбаева Э.А.

город Алматы, Казахстан

В современный период весьма актуально изучение факторов трудовой мотивации фармацевтов, что составляет один из основополагающих принципов функционирования системы кадрового менеджмента [1, с. 393]. Решение проблем трудовой мотивации, как функции управления человеческими ресурсами в фармации, позволит рационально использовать и укреплять важный ресурс субъектов фармацевтической деятельности – фармацевтический персонал.