Банникова Екатерина Борисовна

Харьковский гуманитарный университет «Народная украинская академия»

(Харьков, Украина)

Аннотация. В статье представлены результаты авторского исследования соответствия особенностей организационной культуры нормам и принципам управления человеческими ресурсами международных компаний. Показано, что в современных практиках по управлению персоналом наиболее ярко проявляются такие свойства организационной культуры, как ориентация на задачу, индивидуализм в сочетании с коллективизмом, универсализм и большая дистанция власти. Сопоставление черт организационной культуры с характеристиками таких технологий управления персоналом, как формирование, мотивация, развитие и оценка показало, что в международных компаниях в Украине наибольшие совпадения касаются технологий формирования и мотивации персонала, а минимально – развития персонала и его оценки. Для организаций, работающих за рубежом, максимально идентичной организационной культуре является технология развития персонала, а минимально характеристики организационной культуры проявляются в оценке персонала.

Ключевые слова. Организационная культура, технологии управления персоналом

Бурычка Роман Владимирович

Национальный университет “Львовская политехника”

(Львов, Украина)

Аннотация. Приведены авторские определения понятий “повседневность” и “повседневные практики”. Использование методологии структурного функционализма позволило выявить сущность и структурные элементы приведенных понятий. Результаты работы обнаружили, что существуют специфические элементы, которые являются общими для всех авторов в трактовке указанных понятий. В частности, этими элементами являются: “интерсубъективность”, “действие/взаимодействие”, “субъектно-объектность”, “повторяемость”, “статико-динамичность”, “многомерность”, “речь”, “коммуникация”.

Ключевые слова: повседневность, практики, повседневные практик и, интерсубъективность, действие.

Маршалкина Галина Андреевна

ФГАОУ ВПО «Северо- Кавказский федеральный университет»

(Ставрополь, Россия)

Аннотация. В данной статье отражено значение студенческого самоуправления в развитии личности. Представлены аспекты и компетенции студенческого самоуправления. Студенческое самоуправление рассмотрено на примере органа ССУ СКФУ – Совета обучающихся института экономики и управления.

Ключевые слова: самоуправления, студенты, развитие, социализация, значение.