default ВЛИЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В МЕЖДУНАРОДНЫХ КОМПАНИЯХ

Владелец Число скачиваний: 93

Банникова Екатерина Борисовна

Харьковский гуманитарный университет «Народная украинская академия»

(Харьков, Украина)

Аннотация. В статье представлены результаты авторского исследования соответствия особенностей организационной культуры нормам и принципам управления человеческими ресурсами международных компаний. Показано, что в современных практиках по управлению персоналом наиболее ярко проявляются такие свойства организационной культуры, как ориентация на задачу, индивидуализм в сочетании с коллективизмом, универсализм и большая дистанция власти. Сопоставление черт организационной культуры с характеристиками таких технологий управления персоналом, как формирование, мотивация, развитие и оценка показало, что в международных компаниях в Украине наибольшие совпадения касаются технологий формирования и мотивации персонала, а минимально – развития персонала и его оценки. Для организаций, работающих за рубежом, максимально идентичной организационной культуре является технология развития персонала, а минимально характеристики организационной культуры проявляются в оценке персонала.

Ключевые слова. Организационная культура, технологии управления персоналом