Архив 26-27 сентбря, 2016 Современные информационные технологии К ПРОБЛЕМЕ УМЕНЬШЕНИЯ РИСКА НЕВЕРНЫХ КАДРОВЫХ РЕШЕНИЙ ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ IT-КОМПАНИЙ
pdf К ПРОБЛЕМЕ УМЕНЬШЕНИЯ РИСКА НЕВЕРНЫХ КАДРОВЫХ РЕШЕНИЙ ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ IT-КОМПАНИЙ Популярные
Владелец Алина Число скачиваний: 381
УДК 159.922
Егоров Владислав Владимирович, Хомич Вероника Николаевна
Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники
(Минск, Республика Беларусь)
Аннотация. В статье проводится анализ специфики мышления кандидатов на работу. Определяется проблема безопасности работодателя при найме кандидатов на работу. Выявляется рассогласование между позицией кандидата и работодателя. Описаны возможные последствия ошибок при найме специалистов IT-компаний. Обоснован дифференциально-деятельностный подход для управления этим рассогласованием. Излагается технология достижения результатов исследования. Ключевые слова: условия жизнедеятельности, психический образ, дифференциально- деятельностный подход, интеллект, программноаппаратный комплекс, тест структуры интеллекта Амтхауэра.