pdf К ПРОБЛЕМЕ УМЕНЬШЕНИЯ РИСКА НЕВЕРНЫХ КАДРОВЫХ РЕШЕНИЙ ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ IT-КОМПАНИЙ

Владелец Число скачиваний: 83

УДК 159.922

Егоров Владислав Владимирович, Хомич Вероника Николаевна

Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники

(Минск, Республика Беларусь)

Аннотация. В статье проводится анализ специфики мышления кандидатов на работу. Определяется проблема безопасности работодателя при найме кандидатов на работу. Выявляется рассогласование между позицией кандидата и работодателя. Описаны возможные последствия ошибок при найме специалистов IT-компаний. Обоснован дифференциально-деятельностный подход для управления этим рассогласованием. Излагается технология достижения результатов исследования. Ключевые слова: условия жизнедеятельности, психический образ, дифференциально- деятельностный подход, интеллект, программноаппаратный комплекс, тест структуры интеллекта Амтхауэра.