Британова Т. С., Шиман А. А.

Запоріжжя, Україна

Однією з найгостріших проблем сучасної фармакотерапії кардіологічних захворювань є визначення фармакологічних критеріїв вибору оптимального β-адреноблокатора (АБ). Протягом понад 45 років після впровадження цих препаратів у клінічну практику перелік показань для призначення β-АБ істотно розширився. Сьогодні вони застосовуються при багатьох кардіологічних захворюваннях, зокрема при гострих коронарних синдромах, хронічній ішемічній хворобі серця, артеріальній гіпертензії, аритміях, хронічній серцевій недостатності, гіпертрофічній кардіоміопатії, пролапсі мітрального клапана, з метою профілактики раптової серцевої смерті, а також при інших хворобах і синдромах: мігрені, глаукомі, тиреотоксикозі. Втім, до класу β-АБ належать засоби з досить відмінними фармакологічними характеристиками. Селективність, внутрішня симпатоміметична активність, розчинність у ліпідах, додаткові фармакологічні властивості зумовлюють відмінності в кардіопротекторній дії, переносимості та безпеці клінічного застосування різноманітних β-АБ. Представники цієї групи препаратів характеризуються значними особливостями не лише фармакодинаміки, а й фармакокінетики [1].

Сидоренко Артем, Щебуняєв Максим

м. Харків, Україна

Однією з важливих умов успішного здійснення соціально-економічної модернізації як на національному, так і на регіональному рівні, виступає розвиток ефективних інститутів взаємодії держави і бізнесу. Така взаємодія дає змогу збільшити темпи зростання ВВП, підвищити ефективність бюджетного сектора з погляду відповідності потребам розвитку економіки, знизити витрати всіх рівнів при реалізації інфраструктурних проектів. Разом з цим, вона забезпечує підвищення якості і зростання доступності соціально-економічної інфраструктури та факторів виробництва, капіталу, робочої сили, технологій, а також розвиток міжфірмових коопераційних зв'язків, сприяє експорту продукції і залученню іноземних інвестицій. Залишаючись досить новим явищем, державно-приватне партнерство (ДПП) в Україні має досить великі шанси стати інституціональним інструментом оновлення спільного виробництва на підставі об’єднання активів держави з інвестиційними, управлінськими та іншими ресурсами приватного сектору. Усе це обґрунтовує актуальність даного дослідження.

Хирна Катерина

м. Харків, Україна

Останні десять років в Україні спостерігаються демографічні та со-ціальні проблеми, які негативно позначаються на процесах формування і розвитку кадрового потенціалу. Низький рівень народжуваності,високий рівень смертності ,погіршення стану здоров’я населення, а також зниження якості освітньо-професійної підготовки кадрів – усі ці чинники призводять до дефіциту людського і кадрового потенціалу економіки країни в цілому.

Білоцерківський Олександр

м. Харків, Україна

МЕТОДИЧНІ ПІДХОДИ ДО ОЦІНКИ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНОЇ ЕФЕКТИВНОСТІ СИСТЕМ ТЕПЛОПОСТАЧАННЯ

Система теплопостачання складається з джерела теплоти, теплової мережі, вузлів управління, транспортування та розподілу теплоти (насосні перекачувальні станції, теплові пункти тощо) та систем споживання теплоти [1, с.82]. Основне призначення будь-якої системи теплопостачання полягає в забезпеченні споживачів необхідною кількістю теплоти необхідної якості (тобто теплоносієм необхідних параметрів) [1, с. 82; 2, c. 78].

Бикова Вікторія

м. Харків, Україна

Агропромисловий комплекс (АПК) – це важлива складова частина національної господарської системи країни, що забезпечує населення продуктами харчування, а промисловість – сировиною [1]. На сьогоднішній день існує ряд недоліків функціонування системи підтримки органами державної влади агропромислового комплексу країни, що стримує розвиток даної сфери економіки. Аналіз стану сільського господарства як на регіональному так и на загальнодержавному рівнях, дає можливість основні проблеми розвитку АПК. Але не всі з них можливо вирішити на місцях. Основними проблемами розвитку аграрної сфери на регіональному рівні є недостатнє фінансування. Все вищезазначене обґрунтовує актуальність проблеми вдосконалення системи підтримки органами державної влади агропромислового розвитку на регіональному рівні.

Поздняк Дар’я

м. Харків, Україна

Вступ України до Світової організації торгівлі сприяє подальшому розвитку ринкових відносин та загостренню конкуренції між підприємствами. Важливою передумовою забезпечення конкурентоспроможності підприємств-виробників є впровадження нових підходів до управління персоналом. Управління людським ресурсом повинне зводитись до забезпечення основної функції в організаційному процесі підприємства та до активного впливу на розвиток підприємства в майбутньому. В умовах нестабільної економіки недосконалість системи управління трудовим потенціалом на підприємствах негативно позначається на їх ефективності функціонування. У зв'язку з цим особливого значення набуває удосконалення системи управління і в першу чергу, управління пер-соналом. В умовах постійно зростаючої конкуренції перед підприємствами ставиться завдання завоювання й утримання стійкої конкурентної позиції на ринку, що вимагає формування і реалізації адекватної, гнучкої та науково обґрунтованої стратегії управління персоналом. Усе це обґрунтовує актуальність дослідження.

Чупія Аліса, Шевченко Лілія

м. Харків, Україна

У сучасних умовах господарювання особливої актуальності набуває питання ефективності використання трудових ресурсів. Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їхнє раціо-нальне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для підвищення ефективності функціонування будь-якого сучасного підприємства. Усе вищезазначене підтверджує доцільність розгляду проблем, пов'язаних з підбором, використанням та розвитком трудових ресурсів на сучасних підприємствах країни.